Webflight is een
Great Place To Work
Wij waren in 2020, met 12 medewerkers, de eerste organisatie in Nederland die erkend is als Great Place To Work Certified in de categorie 10 tot 20 medewerkers. En ook in 2021 zijn wij weer een Great Place to Work met een Trust Index Score van 94%. In 2022 hebben we onze Trust Index Score weten te verhogen naar 97%. Deze hebben we in 2023 weten te behouden!
Waarom Great Place To Work?
In samenwerking met Great Place To work hebben we inzicht verkregen in onze status als goed werkgever. Zaken als vertrouwen en werkplezier van collega’s zijn aan de hand van data inzichtelijk gemaakt. Dit zorgt ervoor dat we niet alleen in staat zijn onze cultuur te versterken maar ook doelgericht de organisatie verder kunnen ontwikkelen. Zowel klanten als medewerkers plukken de vruchten van Great Place To Work.Â
Resultaten waar we trots op zijn
Mensen krijgen hier veel verantwoordelijkheid: 100%
Onze faciliteiten dragen bij aan een goede werkomgeving: 100%
Iedereen kan erkenning voor zijn bijdrage krijgen: 100%
Je kunt hier op mensen rekenen als je ze nodig hebt: 100%
Mensen worden eerlijk behandeld, ongeacht leeftijd of geslacht: 100%
2023
Trust Index Score: 97%
Trots: 93%
Kameraadschap: 99%
Eerlijkheid: 96%
2022
Trust Index Score: 97%
Trots: 89%
Kameraadschap: 99%
Eerlijkheid: 98%
2021
Trust Index Score: 94%
Trots: 88%
Kameraadschap: 100%
Eerlijkheid: 91%
2020
Trust Index Score: 94%
Trots: 94%
Kameraadschap: 100%
Eerlijkheid: 92%
Samen succesvol zijn
Wij van Webflight geloven dat blije medewerkers die betrokken zijn bij de organisatie de basis vormen voor succes. Door vanaf de oprichting van Webflight bezig zijn met het bouwen van een cultuur hebben we een hecht team kunnen vormen dat elkaar iedere dag stimuleert het beste werk te leveren. Door met Great Place to Work samen te werken hebben we het gevoel wat in de organisatie leeft kunnen vertalen naar een concrete HR strategie om te zorgen dat we het jaar daarop nog beter scoren!
Fouten maken mag
Iedere vrijdag hebben we een retrospective waarin we terug kijken op de week. Hier geven teamleden aan wat goed en slecht ging, wat energie gaf en energie kostte. Collega’s durven tijdens deze meeting ‘fouten’ toe te geven en actiepunten worden direct opgesteld.
Buddysysteem
Een initiatief uit het team is het buddysysteem. Iedere collega heeft een buddy met wie je tweewekelijks bespreekt of er dingen zijn waar je tegenaan loopt, of je blij bent met je werk of dat je stress ervaart. Iedereen heeft coaching-sessies gevolgd om een betere buddy te worden.
Persoonlijke ontwikkeling
Onze collega’s besteden vier uur per week aan hun eigen ontwikkeling met als uitgangspunt: wat maakt jou als medewerker waardevoller voor de organisatie? In iedere kwartaal-review staat dit thema op de agenda.
Kudos geven
We werken met een Performance Management and Engagement platform waar collega’s naast het plannen en volgen van hun ontwikkeling elkaar kudos geven als iemand iets goeds heeft gedaan.
Bij ons werken?
Benieuwd waarom anderen bij Webflight werken? In de vacatures beschrijven jouw toekomstige collega’s hoe het is om te werken bij Webflight en hoe hun dag eruit ziet. Uiteraard kan je ook altijd een open sollicitatie sturen! Wij zijn altijd op zoek naar talent.